在电商行业风起云涌的当下，头部潮流电商平台得物的一则消息再次引起了市场的广泛关注。8月7日，有消息称得物计划精简约5%的员工，这一举措迅速在行业内引发热议。针对这一消息内部人士表示，此举实为得物启动组织提效计划的一部分。
得物自2015年成立以来，以独特的“先鉴别，后发货”购物模式迅速崛起，成为年轻消费者心中的潮流风向标。从最初的鞋服等细分品类起家，得物凭借精准的市场定位和卓越的服务品质，逐步扩展至配饰、美妆、数码、家居、潮玩等多个领域，构建了丰富的商品生态体系。然而，随着业务的快速扩张，组织效率下降的问题也逐渐显现，成为制约公司进一步发展的瓶颈。
在得物发布的全员信中，公司坦诚地指出了当前面临的挑战与问题。信中提到，2024年已过半，公司在长期方向的指引下持续专注价值创造，整体经营状况呈现持续成长态势。然而，市场环境的日益复杂多变，以及公司内部存在的一些显著投入产出低的分支项目和低效的分工协作环节，让得物不得不重新审视自身的发展路径。信中强调，越是志在长远，越应诚实面对当下的问题与挑战，通过组织提效来确保公司的长期稳定发展。
具体而言，得物决定对已有工作事项进行精简，并启动组织提效计划。经过对项目的全面衡量与评估，公司决定大约减少5%左右的岗位，以优化资源配置，将更多精力与资源聚焦于核心业务和更高投入产出比的项目上。得物方面表示，这一决定是基于对公司未来长期发展的深思熟虑，旨在通过组织调整提升整体运营效率和市场竞争力。
对于此次组织提效计划可能涉及的员工，得物承诺将依法提供经济补偿，并与每位受影响的同事进行一对一沟通，确保整个过程中的透明与公正。公司强调，将严格遵守法律法规，为受到影响的同事提供必要的信息和支持，帮助他们平稳过渡。
值得注意的是，得物在全员信中还透露了面向未来的战略规划。公司表示，将持续投入资源进行组织核心能力的建设升级，通过每年调薪、季度差异化奖金发放以及不定期的期权或递延奖金等方式激励优秀人才。同时，得物将聚焦于正确的事情，砍掉各种无效或低效的流程，鼓励员工专注为用户、商家和合作伙伴创造更多价值。
在谈及近期关于得物廊坊仓库关闭及员工停工的传闻时，得物在官方微博上迅速作出回应。公司表示，网传廊坊仓暂停消息不实，廊坊云仓的服务能力已在第一时间恢复，仓内商家的货品收发已恢复正常。针对仓库短暂影响正常仓储工作的原因，得物解释称，该仓库由第三方仓储人力服务商承接日常仓储理货工作，此次事件主要因服务商与其下属员工之间的薪资结算问题所致。得物与该第三方服务商的结款清晰并有凭证记录配资交流群，当地管理部门也已积极介入处理此事。
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